Gehaltserhöhung für dein Ziel | Vom Traum zur Erfüllung

Ein Ziel zu haben ist am Anfang sehr aufregend, aber je mehr du dich darin vertiefst, desto mehr Aufgaben gibt es und du hast das Gefühl, dass es nicht schnell genug vorangeht. So eine Aufgabe kann zum Beispiel “genug Geld zusammenzusparen” sein.

Ein Ziel braucht Geld

Egal, was für ein Ziel du dir gesetzt hast, in 99% der Fälle benötigst du Geld dafür. Also fängst du an zu sparen. Es dauert aber länger, bis die gewünschte Summe zusammenkommt. Es wäre also schön, mehr monatlich sparen zu können, oder?

Ein möglicher Weg ist es, deine Einnahmen zu steigern. Du fragst also nach einer Gehaltserhöhung. Nein? Doch, solltest du!

Über Geld zu reden ist für viele von uns unangenehm. Nach mehr Geld zu fragen ist nahezu unvorstellbar. Du wartest also darauf, dass der Chef/die Chefin es anbietet… Falsch!

Dieser Artikel setzt den Fokus darauf, professionell zu verhandeln unabhängig von strukturellen Hürden, wie zum Beispiel den Gender-Pay-Gap.

Warum eine Gehaltserhöhung nicht deine erste Wahl ist

Egal, wie gut du bist, wie zufrieden dein Vorgesetzter mit dir ist, kommt das Angebot zur Gehaltserhöhung frühestens dann, wenn du deine Kündigung eingereicht hast. Dann ist es aber schon zu spät. Also lieber wechselst du den Job, um ein bisschen mehr Geld zu verdienen(aber auch nur, weil da es schon angeboten wird, nicht weil du es rausgehandelt hast). Dazu nimmst du aber den gesamten Stress und Mehraufwand des Wechsels in Kauf.

Lohnt sich das? Für dein Ziel ist es wahrscheinlich sogar nachteilig.

Es wäre also einfacher, nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.

Warum tun wir es also nicht?

Neben der Angst, für was für einen illoyalen, geldgierigen Menschen uns der Vorgesetzte dann halten wird, ist meiner Meinung nach, die größte Kraft, die uns zurückhält, so ein Gespräch überhaupt aktiv zu suchen, ist der Fakt, dass wir es nie gelernt haben, wie man nach einer Gehaltserhöhung fragt.

Die meisten wissen es einfach nicht, wie sie es machen sollten und probieren es dann deshalb lieber gar nicht erst.

Aber auch die, die es probieren, kennen häufig die Regeln nicht und nehmen es viel zu persönlich, wenn der Chef/die Chefin die Anfrage erst ablehnt, oder sie fordern eine so niedrige Summe, dass sie damit gar nicht zufrieden werden können, nicht mal kurzfristig.

Was alles kann man also bei einer Gehaltserhöhung falsch machen?

Erst gar nicht danach fragen, aber klagen, dass man nichts bekommt
Sich bei der ersten Ablehnung verletzt fühlen und ab dann absichtlich schlecht arbeiten
Nicht wissen, wie viel man genau haben will (weder netto noch brutto, bzw. Auf Monat- und auf Jahresbasis)
Sich schämen, weil man mehr Geld bekommen will
Sich überzeugen lassen, dass man es nicht verdient hat / die Firma kein Geld hat / man froh sein sollte, weil bei anderen Firmen das Gehalt noch niedriger ist
Sich selbst überzeugen, dass man es nicht verdient hat
Erwarten, dass der Vorgesetzter die Arbeit von allen Mitarbeiter*innen detailgenau verfolgt – und dafür einen immer sofort belohnt, also wenn kein Lob kommt, dann ist er/sie nicht zufrieden mit der Arbeit
Jedes Mal dasselbe Theater durchspielen, statt einen Folgetermin noch in der Besprechung zu vereinbaren

Es ist gut möglich, dass du dich bei dem einen oder anderen Punkt wiedererkannt hast. Kein Problem, jetzt weißt du es. Nächstes Mal wirst du besser.

In den folgenden Artikeln gehen wir die wichtigsten Strategien durch, wie du dieses Mal definitiv mit mehr Gehalt da rauskommst, damit du dein Ziel noch schneller erreichen kannst!

Und wenn du noch mehr Unterstützung benötigst, melde dich für meinen 4-wöchige Intensivkurs an! Hier wirst du alle Methoden kennenlernen, einüben und einen konkreten Plan ausarbeiten, womit du dann am Ende des Programms in das Gehaltsgespräch reingehst und dir deine Gehaltserhöhung holst.